Kebetulan di Rusia seorang wanita hamil adalah "prajurit timah yang gigih".
Dia prihatin tidak hanya dengan fakta bahwa dia dengan cepat bertambah berat badannya, bahwa itu tidak nyaman untuk tidur, tetapi juga dengan pertanyaan apakah mungkin untuk memecat seorang wanita hamil, sebanyak mungkin dan berdasarkan artikel apa dari Kode Perburuhan.
Mari kita coba untuk menganalisis pendapat legislator dan membandingkannya dengan sudut pandang pemilik perusahaan dan perusahaan.
Bisakah seorang wanita hamil dipecat? Dalam kasus apa itu mungkin?
Setiap majikan harus memahami sendiri bahwa calon ibu adalah pekerja yang hampir tidak tersentuh. Dia tidak boleh diancam dengan pengurangan staf, atau reorganisasi departemen, atau merger. Sebaliknya, pemilik perusahaan berkewajiban memindahkan ibu masa depan dalam pekerjaan untuk pekerjaan mudah, bukan untuk membebani tugas, untuk memungkinkan penggunaan waktu istirahat secara rasional. Semua ini terjadi tergantung pada gaji yang ditetapkan, penambahan resmi dan ukuran bonus.
Satu-satunya masalah dalam nasib "ibu-ibu yang baru dibuat" adalah likuidasi lengkap perusahaan karena kebangkrutan. Tidak ada perdebatan apakah mungkin memecat wanita hamil atau tidak. Jika majikan yang bangkrut mengikuti beberapa formalitas, maka hukum ada di pihaknya. Ini termasuk:
1) pemberitahuan tertulis kepada semua karyawan lembaga, tanpa kecuali, 2 bulan sebelum tanggal likuidasi yang diusulkan (penutupan) perusahaan;
2) pelestarian semua pembayaran pesangon yang dicatat sebelumnya;
3) pembayaran sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, jika disajikan.
Ketika catatan penghentian suatu perusahaan muncul dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, maka seorang karyawan yang hamil akan dianggap diberhentikan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan dan akan menerima status sebagai warga negara yang menganggur. Setelah itu, cuti orang tua dan tunjangan anak bertambah, dibayar pada jumlah minimum.
Kasus lain di mana situasi apakah Anda dapat memecat seorang wanita hamil ditafsirkan secara ambigu: seorang wanita dipekerjakan pada tingkat sementara (untuk periode ketidakhadiran karyawan tetap). Dalam situasi ini, dia menjadi rentan, dan tugasnya termasuk kewaspadaan dan memperingatkan pimpinan perusahaan tentang niatnya di masa depan. Pertama, dia perlu menunjukkan sertifikat dari dokter kandungan-ginekolog tentang status kehamilan saat ini setiap tiga bulan. Kedua, perempuan disarankan untuk memberi tahu secara tertulis keinginan mereka untuk bekerja sampai kelahiran bayi. Dalam kondisi ini, tempat disediakan untuk itu.
Bagaimana berperilaku jika seorang karyawan di tempat yang seorang wanita dengan perut kecil atau sudah besar sedang bekerja telah dipulihkan oleh keputusan pengadilan? Tidak ada yang bisa dilakukan, jika tidak ada lowongan, maka Anda harus menerima kekalahan Anda.
Bisakah seorang wanita hamil dipecat? Dalam kasus apa itu tidak mungkin?
Undang-undang ketenagakerjaan memberikan banyak alasan obyektif untuk pemecatan karyawan biasa. Ini adalah pelanggaran disiplin kerja, pembolosan, konflik kepentingan, pencurian properti organisasi, pengungkapan data pribadi. Mungkinkah memecat seorang wanita hamil untuk ketidakhadiran yang lama dari tempat kerja atau kesalahan serupa lainnya? Jelas tidak. Ketua hanya diizinkan untuk mendeklarasikan sanksi disipliner, untuk mengeluarkan perintah untuk menegur dan mengurangi bonus. Namun, jika seorang wanita dapat membuktikan bahwa dia menghabiskan berjam-jam absen di klinik, di ruang ultrasound, maka dia tidak akan dihukum bahkan dengan cara ini.
Untuk pencurian properti, kepentingan pribadi, kebocoran informasi pribadi, bukti, bukti dari PC, dari kamera pengintai video diperlukan. Prosedur ini adalah kasus litigasi yang berlangsung lebih dari enam bulan. Tentu saja, ketika menyangkut penuntutan dan penahanan kriminal, peluang calon ibu untuk karier yang tenang adalah nol. Jadi Anda tidak harus mengambil risiko itu. Dan perempuan masa depan apa yang akan berperilaku "tidak sesuai dengan aturan hukum" ketika dia tahu bahwa anak yang tidak bersalah akan membayar kesalahan ibunya?
Bisakah seorang wanita hamil dipecat? Bagaimana cara bertindak untuk melindungi hak-hak Anda?
Seringkali situasi umum - majikan membujuk seorang wanita hamil untuk berhenti secara sukarela (dengan persetujuan para pihak). Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Penting bagi seorang wanita hamil untuk bersabar dan melakukan yoga dan mencari orang yang berpikiran sama. Tapi, jangan sampai Anda menulis pernyataan!
Terjadi bahwa kenyamanan psikologis untuk ibu hamil lebih penting daripada mencari kebenaran. Jika tiba-tiba seorang wanita menandatangani surat wasiatnya, maka ia memiliki hak untuk menarik lamarannya dalam waktu 2 minggu. Anda hanya perlu melakukan ini secara tertulis dengan mendaftarkan duplikat formulir kepada petugas sekretaris.
Jika, tiba-tiba, "tanpa lima menit, seorang wanita dalam persalinan" dipecat berdasarkan Pasal 77 dari Kode Perburuhan, maka hanya pengadilan yang kompeten yang dapat memulihkannya di tempat kerjanya. Di gedung pengadilan, seorang wanita hamil dapat dengan mudah membuktikan bahwa dia dipaksa, dipaksa, terprovokasi untuk tindakan yang menentukan. Hakim lebih memilih memihak seseorang yang masih rentan daripada pihak pemilik yang bodoh dan bijaksana.
Berkat upaya anggota parlemen, ancaman majikan bodoh tidak ditakdirkan untuk menjadi kenyataan. Setiap wanita hamil memiliki hak untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja atau kantor kejaksaan. Ini akan penuh dengan verifikasi yang tidak terjadwal dari kegiatan pemilik perusahaan. Dan di sana mereka akan menemukan begitu banyak pelanggaran sehingga tampaknya tidak cukup!
