Pekerjaan menjadi rumah kedua kami sedemikian rupa sehingga pertanyaan tentang bagaimana melaporkan kehamilan kepada bos menjadi tidak kalah mengasyikkan daripada mempersiapkan ayah langsung dari pasangan Anda. Karena rekan akan memahami berita ini, tidakkah lebih baik tutup mulut sementara pabrik lean mengizinkan atau haruskah manajemen segera diberitahu tentang perlunya menemukan pengganti yang layak?
Tidak ada konsensus di sini. Beberapa menganggap rahasia yang tersisa salah dan tidak jujur dalam kaitannya dengan majikan. Lagipula, tim memiliki hak untuk mempersiapkan perubahan yang akan datang dan absennya seorang kolega. Yang lain mendesak Anda untuk tidak terburu-buru memberi tahu karyawan tentang masa depan menjadi ibu - pada akhirnya, masalah ini hanya berhubungan langsung dengan keluarga Anda. Selain itu, karyawan tersebut wajib memberi tahu tentang pemberhentian yang biasa dilakukan tidak lebih awal dari 2 minggu sebelumnya, dan departemen personalia akan mengatasi pemilihan pengganti yang cepat. Undang-undang Rusia juga diam, yang menurutnya seorang wanita pergi berlibur dari minggu ke-30 kehamilan, tetapi dokumen-dokumen resmi diam tentang periode di mana dia disarankan untuk memberi tahu tentang situasinya.
Karena pertanyaannya terletak sepenuhnya di pundak dan hati nurani calon ibu, perlu untuk mendekati solusinya dengan cara yang seimbang dan praktis. Banyak yang akan tergantung pada situasi di tim dan pada niat wanita itu sendiri. Jika suasananya hangat, pihak berwenang memperlakukan keibuan dengan penuh pengertian, dan wanita itu sendiri berencana untuk terus bekerja di dalam dinding lembaga asalnya dan setelah akhir cuti orang tua, Anda bisa menyampaikan kabar baik sebelumnya. Setelah itu, semua kunjungan yang direncanakan ke klinik antenatal, bertepatan dengan hari kerja, dapat dilakukan dengan tenang, tanpa mengajukan alasan dan dongeng.
Dalam hal proses kerja yang sulit atau produksi yang berbahaya, perlu untuk menginformasikan tentang kehamilan terlebih dahulu, terlepas dari seberapa baik manajemen akan menerima berita ini. Siapkan sertifikat medis yang diperlukan di muka untuk pemindahan ke pekerjaan mudah dan selesaikan masalah secara resmi, melalui departemen personalia.
Jika seorang wanita tidak memiliki keinginan atau mood untuk berbagi posisinya yang menarik dengan rekan-rekannya, dia memiliki hak untuk tidak melakukan ini sampai cuti hamil. Keengganan untuk memberi tahu tentang hal yang paling intim dapat dibenarkan oleh kondisi fisik wanita tersebut. Mereka yang selamat dari kehilangan bayi pada tahap awal, atau hanya takut akan hasil kehamilan yang gagal, lebih memilih untuk menyimpan rahasia berita ini bahkan dari saudara dan teman mereka.
Apa yang penting untuk diingat bagi setiap wanita yang mengandung bayi? Hukum sepenuhnya berada di pihak Anda, melindungi pekerja yang hamil dari pemecatan dan segala pelanggaran, tekanan atau ekses. Namun, jangan menyalahgunakan posisi Anda dengan menutupi kemalasan Anda sendiri dengan menjadi ibu. Ini akan menyebabkan kemarahan dan dendam yang adil dari rekan kerja.
